ווי צו כאַק דיין HR Benefits ווי אַ באַלעבאָס

צופרידן

• 1. בעל דיין 401 ק
• 2. בייגן דיין פסאַ מאַסאַלז
• 3. באַקומען געלט צוריק פֿאַר זייַענדיק געזונט
• 4. שפּאָן אַוועק אין תּלמיד לאָונז
• רעצענזיע פֿאַר

אַזוי איר ניילד דעם אינטערוויו, באַקומען די אַרבעט און געזעצט אין דיין נייַ שרייַבטיש. איר זענט אַפישאַלי אויף דיין וועג צו # אַדאַלטינג ווי אַ פאַקטיש מענטשלעך.אָבער געראָטן באַשעפטיקונג איז מער ווי קלאַקינג פֿון 9 צו 5 און קאַשינג דיין פּייטשעק יעדער וואָך; פאַקטיש-וועלט דזשאָבס קומען מיט עטלעכע עקסטרע בענעפיץ אַז - אויב איר נעמען מייַלע - קענען ראַטעווען איר עטלעכע ערנסט געלט. (מער: 16 געלט כּללים יעדער פרוי זאָל וויסן דורך עלטער 30)

"פילע מענטשן לאָזן געלט אויף די טיש ווייַל זיי טאָן ניט פאַרשרייַבן פֿאַר בענעפיץ," זאגט Kimberly Palmer, מחבר פון Generation Earn: די יונגע פאַכמאַן ס גייד פֿאַר ספּענדינג, ינוועסטינג און געבן צוריק. "אָדער זיי זענען נישט אַווער פון זיי אָדער זיי זענען נאָר אַ כאַסאַל צו פאַרשרייַבן זיך, אָבער איר קענען שפּאָרן זיך אַ פּלאַץ פון געלט דורך מאַכן זיכער אַז איר פאַרשרייַבן זיך פֿאַר די בנימצא."

בשעת עטלעכע מענטשן באַקומען אַ פולשטענדיק בענעפיץ אָריענטירונג וואָס קאָווערס אַלע די בנימצא אָפּציעס, Palmer זאגט אַז אנדערע מאָל איר דאַרפֿן צו דערגרייכן דיין HR רעפּ צו באַקומען די פול מעניו פון פּערקס. ווילן צו וויסן וואָס צו קוקן פֿאַר? מיר צעבראכן די פיר מערסט וויכטיק טייפּס פון בענעפיץ איר קענען באַקומען פון דיין אַרבעט. צו וויסן אַלע די אַקראַנימז און נומערן וועט זיין ווערט עס-מיר צוזאָג.

1. בעל דיין 401 ק

דאָס איז איינער פון די סופּער דערוואַקסן טי טראַכטן איר טאָן ניט דאַרפֿן צו זאָרג וועגן - ביז אַלעמען האט איין אַחוץ איר. בייסיקלי, אַ 401 ק איז אַ ריטייערמאַנט פּלאַן וואָס איז באצאלטע דורך דיין באַלעבאָס. איר אויסדערוויילט יעדער חודש צו נעמען אַ געוויסע סומע פון ​​דיין פּייטשעק, און עס אויטאָמאַטיש גייט אין אַ סייווינגז חשבון.

ווי פיל זאָל איר שטעלן אַוועק? Palmer רעקאַמענדז 10-15 פּראָצענט פון דיין געצאָלט, אויב איר קענען מאַך עס. אויב איר אָנהייבן צו טאָן דאָס אין דיין 20 ס, Palmer זאגט אַז איר וועט לייכט שפּאָרן גענוג פֿאַר דיין ריטייערמאַנט בעשאַס דיין לעבן. "אויב דאָס איז ניט מעגלעך און דיין בודזשעט איז סופּער ענג, איר נאָר ווילן צו ראַטעווען די מאַקסימום סומע פֿאַר ריכטן," זאגט פּאַמער.

די האַקק: זינט 2015, 73 פּראָצענט פון עמפּלויערס לויפן עטלעכע סאָרט פון 401 ק וואָס ריכטן פּראָגראַם, לויט די געזעלשאפט פֿאַר מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט (SHRM). אַז מיטל וואָס איר קלייַבן צו גיין אין דיין ריטייערמאַנט סייווינגז, דיין פירמע וועט גלייַכן עס דורך קאַנטריביוטינג צו דיין סייווינגז אויף זייער אייגן צענעלע. אַמייזינג, רעכט? אבער איידער איר טראַכטן "פריי געלט!" און שטעלן באַזונדער 75 פּראָצענט פון דיין פּייטשעק אין אַן פּרווון צו שלאָגן די סיסטעם, וויסן דאָס: עס איז יוזשאַוואַלי אַ מאַקסימום וואָס די פירמע וועט גלייַכן. א סטאַנדאַרט פֿאַר רובֿ קאָמפּאַניעס איז צו גלייַכן האַלב פון די ערשטער זעקס פּראָצענט, Palmer זאגט, טייַטש, זיי וועלן גלייַכן האַלב דיין צושטייַער, מיט אַ מאַקסימום צושטייַער פון דריי פּראָצענט.

די מאטעמאטיק: זאל ס זאָגן איר פאַרדינען וועגן $ 50,000 פּער יאָר (וואָס איז די דורכשניטלעך סטאַרטינג געצאָלט פֿאַר גראַדעס 2015 מיט אַ באָכער ס 'דיגרי, לויט די נאַשאַנאַל אַססאָסיאַטיאָן פון קאַלידזשיז און עמפּלויערס). אויב איר וואָלט ביישטייערן 10 פּראָצענט פון דיין פאַר-שטייער געצאָלט צו דיין 401 ק, איר שפּאָרן $ 5,000 פּער יאָר. אויב דיין פירמע שוועבעלעך האַלב פון די ערשטער זעקס פּראָצענט, זיי לייגן אַן נאָך $ 1,500 אָן איר האָבן צו טאָן עפּעס. שיין קלאַטש, רעכט?

ניט גרויס אויף נומערן? איר קענט אויך געפֿינען הײַנטיקע ביישטייער קאַלקולאַטאָרס פֿון סערוויסעס ווי פידעליטי וואָס ווייַזן איר ווי פיל איר שפּאָרן און ווי פיל דיין באַלעבאָס קאַנטריביוץ איבער דיין גאַנץ לעבן (דיפּענדינג אויף געצאָלט, צושטייַער פּראָצענט, יאָריק העכערונג, ריטייערמאַנט עלטער , אאז"ו ו).

2. בייגן דיין פסאַ מאַסאַלז

פסאַ איז אַ שיין פּשוט אַקראַנים: פלעקסאַבאַל ספּענדינג אַקאַונט. אָבער ווען עס איז דזשאַמבאַלד מיט אַ בינטל פון אנדערע כעלטקער און בענעפיץ זשאַרגאָן, עס קען זיין גרינג צו פאַרזען זיי ווי נאָר איינער פון די "קאַנפיוזינג טינגז וואָס מיין עלטערן האָבן וואָס איך טאָן ניט דאַרפֿן." אבער זיי קענען ראַטעווען איר עטלעכע ערנסט טייג אויב איר שטעלן אין די פוס אַרבעט און בלייַבן אָרגאַניזירט.

די דזשיסט: פסאַ זענען סייווינגז אַקאַונץ איר קענען נוצן צו צאָלן פֿאַר ספּעציפיש טינגז, פֿון מעדיציניש קאָס צו טראַנספּערטיישאַן און פּאַרקינג צו טשיילדקער. ווי דיין 401 ק, אַ ספּעציפיש סומע געלט איר קלייַבן יעדער חודש וועט זיין אַוועקגענומען פון דיין פּייטשעק פאַר שטייער און שטעלן אין אַ ספּעציעל חשבון.

די כאַק: אפילו אויב איר זענט נישט ענראָולד אין דיין עמפּלויערס געזונט פאַרזיכערונג פּלאַן, איר קענען נאָך נוצן אַ געזונט זאָרגן FSA צו דעקן הוצאות ווי קאָנטאַקט לענסעס אָדער רוטין געזונט טשעקאַפּס. די FSA טראַנספּערטיישאַן איז ספּעציעל נוציק-אויב איר וויסן אַז איר פאַרברענגען אַ געוויסע סומע אויף פּאַרקינג אָדער אַ ונטערבאַן קאַרטל יעדער חודש, דאָס איז אויך גענומען פֿאַר שטייער.

דער מאטעמאטיק: איר קען זיין טראכטן, "פאַר-שטייַער, אַזוי וואָס?" אָבער אויב איר צאָלן פֿאַר די מאַנדאַטאָרי הוצאות גלייך פֿון דיין פּייטשעק, איר קענען שפּאָרן אַ פּלאַץ פון געלט איבער צייט וואָס אַנדערש וואָלט גיין צו טאַקסיז. למשל, לאָזן אונדז זאָגן איר פאַרברענגען $ 100 אין ונטערבאַן פערז יעדער חודש צו באַקומען צו אַרבעטן. און לאמיר זאגן אז איר וואוינט אין ניו יארק און האט א געצאָלט פון $50,000. בעערעך 25 פּראָצענט פון דיין האַכנאָסע גייט צו טאַקסיז. אויב איר האָבן אַז $ 100 ונטערבאַן געלט גענומען אויס פון דיין פּייטשעק פאַר - שטייער יעדער חודש, איר וועט שפּאָרן וועגן $ 25 יעדער חודש. און, היי, דאָס מוסיף אַרויף צו עפּעס ווי פינף עקסטרע פאַנטאַזיע סטאַרבאַקס לאַץ פּער חודש, אָדער אַן עקסטרע $ 1,500 אין די באַנק נאָך פינף יאָר.

פּאַלמער באמערקט אַז די געלט פון דיין פּייטשעק איז אַנדערש אַנטאַטשאַבאַל צו זיין אָוקיי (לייענען: איר קענט נישט נוצן עס פֿאַר טינגז אנדערע פֿאַר וואָס די חשבון איז ספּעסיפיעד). אָבער אויב איר בלייבן אָרגאַניזירט מיט דיין ריסיץ און פּייפּערווערק, FSA קענען זיין אַזוי ווערט דיין בשעת.

3. באַקומען געלט צוריק פֿאַר זייַענדיק געזונט

עס זענען אפילו מער פּערקס צו די אַלגעמיינע טויגיקייט קרייז ווי די פאַקט אַז איר קענען איצט קויפן ווערקאַוט קליידער אין יעדער קראָם; פילע עמפּלויערס איצט פאָרשלאָגן אַ פּלאַץ פון וועללנעסס אָדער אַרבעט / לעבן בענעפיץ וואָס זיי האָבן נישט פאָרשלאָגן ווען, זאָגן, איר עלטערן זענען יונג אַדאַלץ. די פּערקס אַנטהאַלטן טינגז ווי פריי געזונט סקרינינגז און טויגיקייט אָפערינגז אין אַרבעט (ווי אַן אין-אָפיס ספּאָרטזאַל אָדער טויגיקייט קלאסן), פריי דערנערונג קאַונסלינג אויף דער פּלאַץ אָדער פערזענלעכע טריינינג און דיסקאָונטעד גייַסטיק געזונט קאַונסלינג, זאגט פּאַמער. איר קענט אויך באַקומען דיסקאַונץ אָדער ריימבערסמאַנץ פֿאַר דיין ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפֿט און געזונט לעבעדיק מכשירים ווי Fitbits אָדער אנדערע טראַקערז. רובֿ קאָמפּאַניעס וועט גלייַכן אַרויף צו אַ זיכער דאָלאַר סומע פּער חודש, יאָר אָדער פּראָדוקט, Palmer זאגט.

די כאַק: אויב איר שוין באַצאָלן פֿאַר אַ ספּאָרטזאַל מיטגלידערשאַפט יעדער חודש, באַקומען געלט צוריק פון דיין פירמע פֿאַר עס קענען זיין ווי גרינג ווי פאָרלייגן אַ קלאָץ פון דיין וויזיץ צו די ספּאָרטזאַל. שטאַרבן פֿאַר אַ נייַ פיטביט? אַנשטאָט די אינטערנעט פֿאַר אַ אַראָפּרעכענען מאָדעל אָדער זוכן פֿאַר קופּאָן קאָודז, איר קענט פאָרלייגן דיין קאַבאָלע און באַקומען געלט פֿון דיין פירמע. (פּססט ... דאָ ס דער בעסטער טויגיקייט טראַקער פֿאַר דיין פּערזענלעכקייט.)

די מאטעמאטיק: יעדער פירמע כאַנדאַלז וועלנאַס בענעפיץ דיפערענטלי, זאגט פּאַלמער. אָבער רובֿ האָבן אַ שיין יקערדיק ריימבערסמאַנט פּראָגראַם ווען עס קומט צו ספּאָרטזאַל מעמבערשיפּס; אויב דיין פירמע אָפפערס אַ היטל פון $ 500 אין טויגיקייט קלוב ריימבערסמאַנט פּער יאָר, דאָס מיטל אַז קיין מיטגלידערשאַפט אונטער $ 40 פּער חודש וועט זיין פריי. אויב איר # טרעאַטיאָסעלף צו אַ פאַנסיער ספּאָרטזאַל, איר קענען נאָך טראַכטן פון עס ווי אַ גרויס אַראָפּרעכענען.

4. שפּאָן אַוועק אין תּלמיד לאָונז

אויב איר האָט גראַדזשאַווייטיד קיין מאָל אין די לעצטע דעקאַדעס, איר וויסן אַז די תּלמיד כויוו פּראָבלעם איז אַ גרויס. אין 2014, כּמעט 70 פּראָצענט פון גראַדזשוייטינג קאָלעגע סיניערז האָבן עטלעכע סאָרט פון תּלמיד כויוו, לויט דעם אינסטיטוט פֿאַר קאָלעגע אַקסעס און סאַקסעס. די דורכשניטלעך כויוו סומע: $ 28,950 פּער תּלמיד. אויב איר זוכט אַ דורכשניטלעך סטאַרטינג געצאָלט פון $ 50,000, די דערוואַרטונג איז נישט גוט.

אָבער עס איז עטלעכע גוטע נייַעס: מער און מער קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן הילף פֿאַר סטודענטן לאָונז פֿאַר זייער עמפּלוייז דורך אַ פּראָצעס ענלעך צו 401 ק. זינט 2015, בלויז דריי פּראָצענט פון עמפּלויערס געפֿינט דעם נוץ, לויט די געזעלשאפט פֿאַר מענטש ריסאָרס מאַנאַגעמענט, אָבער עס איז שיין ינקריסינגלי פאָלקס, זאגט פּאַמער.

די כאַק: פאָרזעצן צו צאָלן דיין תּלמיד לאָונז יעדער חודש (ווי איר זאָל טאָן), און פאָרלייגן די ריכטיק פּייפּערווערק צו דיין באַלעבאָס. זיי העלפֿן אָדער צאָלן די אַנטלייַען פירמע גלייך אָדער שרייבן אַ טשעק צו צוריקצאָלן איר, "זאגט פּאַמער. די ביגאַסט שליסל: האַלטן שפּור פון אַלע פּייפּערווערק און דאַקיומענטיישאַן.

די מאטעמאטיק: דער טאָוטאַלי דעפּענדס אויף דיין פירמע 'ס פּאָליטיק און דאָללאַר לימיט פֿאַר ריפּיימאַנט פון סטודענטן אַנטלייַען. לאָמיר זאָגן אַז זיי גלייַכן אַ מאַקסימום פון $ 200 פּער חודש, זאגט פּאַמער, וואָס שפּאָרן איר נאָך $ 2,400 פּער יאָר. ווערט יעדער ביסל פון פּייפּערווערק, רעכט?

די ביגאַסט זאַך צו טאָן וועגן אַלע די בענעפיץ איז אַז זיי זענען אַנדערש אין יעדער פירמע. אַרייַן: דיין נייַע HR BFF. באַראַטנ איר מיט אַלע דיין שאלות וועגן בענעפיץ. אויב דו קענען שפּאָרן געלט דורך שטעלן אַ ביסל עקסטרע מי, וואָס וואָלט איר נישט? (נאָר טראַכטן וועגן ווי פילע בראַנטשיז איר וועט קויפן!) דערוואַקסן איז נישט אַזוי שלעכט נאָך.

רעצענזיע פֿאַר