דאָ ס וואָס איר זאָל לאָבי דיין באַלעבאָס פֿאַר אַ פלעקסאַבאַל פּלאַן

צופרידן

• רעצענזיע פֿאַר

כאַפּן דיין האַנט אויב איר ווילט די פיייקייט צו אַרבעטן פֿון ערגעץ אין די וועלט ווען איר ווילט. אַז ס וואָס מיר געדאַנק. און דאַנק צו אַ יבעררוק אין פֿירמע קולטור אין די לעצטע יאָרן, די פלעקסאַבאַל פּלאַן חלומות ווערן אַ פאַקט פֿאַר מער און מער פון אונדז.

אָבער אויסער די בענעפיץ פון ארבעטן אָן אַ באַשטימט וואַקאַציע פּאָליטיק, אָפיס שעה, אָדער אפילו אָפיס אָרט (העלא, ארבעטן פון שטוב און נעמען שולד-פריי 11:00 יאָגאַ קלאסן!), עמפּלוייז וואָס האָבן אַ פלעקסאַבאַל פּלאַן אויך האָבן בעסער געזונט אַוטקאַמז, לויט צו אַ נייַע לערנען פון די אמעריקאנער סאָסיאָלאָגיקאַל אַססאָסיאַטיאָן. (צי האָט איר וויסן אַז פעלן פון אַרבעט/לעבן וואָג קענען פאַרגרעסערן דיין ריזיקירן פון מאַך?)

א קאָלעקטיוו פון ריסערטשערז פון MIT און די אוניווערסיטעט פון מיננעסאָטאַ געלערנט עמפּלוייז אין אַ פאָרטשון 500 פירמע אין די לויף פון 12 חדשים. די ריסערטשערז שפּאַלטן עמפּלוייז אין צוויי גרופּעס, וואָס אָפפערס איינער די געלעגנהייט צו אָנטייל נעמען אין אַ פּילאָט פּראָגראַם וואָס אָפפערס אַ פלעקסאַבאַל פּלאַן און פאָוקיסט אויף רעזולטאַטן איבער די צייט אין די אָפיס. די עמפּלוייז זענען געלערנט ווערקפּלייס פּראַקטיסיז דיזיינד צו העלפן זיי פילן ווי זיי האָבן מער קאָנטראָל איבער זייער אַרבעט לעבן, ווי די אָפּציע צו אַרבעטן פון שטוב ווען זיי וועלן און אַפּשאַנאַל באַדינגונג אין טעגלעך מיטינגז. די גרופּע אויך באקומען מאַנידזשיריאַל שטיצן פֿאַר אַרבעט / לעבן וואָג און פּערזענלעך אַנטוויקלונג. די קאָנטראָל גרופּע אויף די אנדערע האַנט, מיסט אויס די פּערקס, געפאלן אונטער די גאַווערנאַנס פון די פירמע 'ס שטרענגערע יגזיסטינג פּאַלאַסיז.

די רעזולטאַטן זענען געווען זייער קלאָר. עמפּלוייז וואָס האָבן באַקומען מער קאָנטראָל איבער זייער אַרבעט פּלאַן, רעפּאָרטעד גרעסערע צופֿרידנקייט און גליק און זענען קוילעלדיק ווייניקער סטרעסט און פּעלץ ווייניקער בערנט (און בערנאַוט דאַרף זיין גענומען עמעס, גייז). זיי אויך געמאלדן נידעריקער לעוועלס פון פסיכאלאגישן נויט און געוויזן ווייניקערע דעפּרעסיוו סימפּטאָמס. דאָס זענען עטלעכע הויפּט גייַסטיק געזונט בענעפיץ.

דאָס קען מיינען גרויס טינגז פֿאַר די וועלט פון פלעקסאַבאַל אַרבעט, וואָס נאָך האט אַ שלעכט קלאַפּ צווישן עמפּלויערס. די מורא איז אַז לאָזן עמפּלוייז האָבן גאַנץ קאָנטראָל איבער זייער אַרבעט / לעבן קאַנטיניויישאַן וועט מיינען ווייניקער פּראָודאַקטיוויטי. אָבער דער לערנען דזשאָינס אַ גראָוינג גוף פון פאָרשונג וואָס סאַגדזשעסץ אַז דאָס איז נישט דער פאַל. די פיייקייט צו שאַפֿן אַ פּלאַן וואָס פּאַסיק אין דיין קוילעלדיק גאָולז און פּרייאָראַטיז ווי אַ יחיד איז אַקטשאַוואַלי געוויזן צו פֿאַרבעסערן אַ פירמע 'ס דנאָ שורה און שאַפֿן אַן אָפיס פול פון עמפּלוייז וואָס זענען פאקטיש פאָרשטעלן, ניט נאָר פיזיקלי אין דעם בנין.

אַזוי גיין פאָרויס און זאָגן דיין באַלעבאָס: אַ גליקלעך אָנגעשטעלטער = אַ געזונט אָנגעשטעלטער = אַ פּראָדוקטיוו אָנגעשטעלטער. (בטוו: דאָס זענען די כעלטאַסט קאָמפּאַניעס צו אַרבעטן פֿאַר.)

רעצענזיע פֿאַר