4 וועגן צו מאַכן אַן אויף-דעם-פלי פאָרשטעלונג איבערבליק

צופרידן

• רעצענזיע פֿאַר

אין אַן אידעאל וועלט, דיין באַלעבאָס וואָלט פּלאַן דיין פאָרשטעלונג איבערבליק עטלעכע וואָכן אין שטייַגן, געבן איר אַ פּלאַץ פון צייט צו טראַכטן וועגן דיין דערגרייכונגען אין די לעצטע יאָר און גאָולז פֿאַר די קומענדיק יאָר. אָבער אין פאַקט, "עמפּלוייז יוזשאַוואַלי טאָן נישט האָבן צייט צו צוגרייטן. זייער מאַנאַדזשערז וועלן נאָר שפּרינגען אויף זיי," זאגט Gregory Giangrande, עקסעקוטיווע וויצע פרעזידענט און טשיף מענטש רעסאָורסעס אָפיציר ביי Time ינק. דייטש, אַזוי איר וועט האָבן עטלעכע פּרעפּ צייט, ער זאגט, אָבער אויב דער ענטפער איז ניט, נאָכגיין זיין עצה צו זעגל גלאַט דורך די באַגעגעניש.

אָפּרוען!

"מענטשן טענד צו באַקומען ומבאַקוועם אין פאָרשטעלונג באריכטן," זאגט Giangrande. "אָבער פּרוּווט צו האַלטן דיין (פאַכמאַן) שטייגער קאָנסיסטענט מיט דיין טעגלעך ינטעראַקשאַנז." אויב איר האָט אַ גוט-נייטשערד שייכות מיט דיין פאַרוואַלטער, טאָן ניט פּלוצלינג באַקומען שטרענג. אויב איר האָבן אַ מער פאָרמאַל דינאַמיש, טאָן נישט פּרובירן צו זיין טשאַמי.

ונטערשטרייַכן דיין ווערט

דאָ ס ווו וויסן וועגן דיין רעצענזיע אין שטייַגן וואָלט האָבן קומען אין האַנטיק - איר קען האָבן גענומען די צייט צו טאָן אַ זיך-אַסעסמאַנט און טראַכטן וועגן וואָס איר האָט דערגרייכט. אָבער אפילו אויב איר קענען נישט געדענקען יעדער פּרויעקט איר ראַקט, מאַכן זיכער צו דערמאָנען וואָס Giangrande רופט "די ונסעלאַברייטיד אָבער וויכטיק טינגז" - די טאַסקס וואָס אפֿשר זענען נישט טייל פון דיין דיפיינד אַרבעט באַשרייַבונג, אָבער לייגן ווערט צו דיין אָרגאַניזאַציע. און וויסן דיין ווערט איז איינער פון די 3 וועגן צו זיין אַ בעסער פירער.

הערן צו קריטיק

דאָס איז האַרדער ווי עס סאָונדס. "דו זאלסט נישט זיין שנעל צו באַשיצן זיך אָדער באַקומען דיפענסיוו, נאָר זיצן און הערן," זאגט Giangrande. "ווי שווער ווי עס איז, מאַכן דעם מענטש פילן באַקוועם אין דעליווערינג דעם אָנזאָג." דו זאלסט נישט רעאַגירן, טאָן ניט זאָגן עפּעס געשווינד, און ווען דיין פאַרוואַלטער איז פאַרטיק גערעדט, דאַנקען אים אָדער איר פֿאַר די באַמערקונגען. זאָגן אַז איר ווילט צייט צו פּראָצעס, ספּעציעל אויב דאָס איז געווען אַ יבערראַשן. (און אַמאָל איר האָבן אַ געלעגנהייט צו אַססעסס, פּלאַן אַ נאָכפאָלגן קאַנוואָ.) אויב די קריטיק רינגס אמת, דאַן נעמען עס און פרעגן וועגן טריינינג אָדער אנדערע שטיצן צו העלפֿן איר פֿאַרבעסערן. (לייענען מער אויף ווי צו רעספּאָנד צו נעגאַטיוו באַמערקונגען אין אַרבעט.)

זיין גנעדיק וועגן positive באַמערקונגען

אַלעמען לייקס צו הערן גוטע טינגז וועגן זיך, אָבער טאָן ניט נעמען עס ווי אַ באַשטימט. דאַנקען דיין פאַרוואַלטער פֿאַר די גוטע באַמערקונגען און ונטערשטרייַכן אַז איר זוכט שטענדיק וועגן צו פֿאַרבעסערן און לייגן ווערט. איין אָנגענעם פאַרבינדן, Giangrande רעקאַמענדז: שיקט אַ נאָכפאָלגן טאָן. "זאָגן דאַנקען דיר פֿאַר די שמועס, באַשטעטיקן ווי פיל איר ווערט ארבעטן פֿאַר די אָרגאַניזאַציע און ווי וויכטיק דיין קאַריערע איז פֿאַר איר, און אויסדריקן דאנקבארקייט פֿאַר ענקערידזשמאַנט, באַמערקונגען און שטיצן."

רעצענזיע פֿאַר