צוריקקומען צו אַרבעטן נאָך ראַק: וויסן דיין רעכט

צוריקקומען צו אַרבעטן נאָך ראַק באַהאַנדלונג איז איין וועג צו צוריקקריגן דיין לעבן צו נאָרמאַל. אָבער איר קען האָבן עטלעכע קאַנסערנז וועגן וואָס עס וועט זיין ווי. ווייל דיין רעכט קען העלפֿן קיין דייַגעס.

עטלעכע געזעצן באַשיצן דיין רעכט צו אַרבעטן. אין רובֿ קאַסעס, צו זיין פּראָטעקטעד דורך די געזעצן, איר דאַרפֿן צו זאָגן דיין באַלעבאָס אַז איר האָט ראַק. אָבער, דיין באַלעבאָס מוזן באַשיצן דיין פּריוואַטקייט. א באַלעבאָס קען אויך נישט פרעגן וועגן דיין באַהאַנדלונג, געזונטהייט אָדער דיין געלעגנהייט צו אָפּזוך.

לערנען וועגן דיין לעגאַל רעכט ווי אַ ראַק לעבנ געבליבענער און די געזעצן וואָס באַשיצן איר.

די געזעץ קענען באַשיצן איר אויב דיין פירמע האט 15 אָדער מער שטעקן. לויט דעם געזעץ, עמפּלויערס מוזן מאַכן גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז. עטלעכע ראַק אָדער זייַט יפעקס פון באַהאַנדלונג ווי מידקייַט, ווייטיק און קאַנסאַנטריישאַן קאָנפליקט זענען ווי דיסאַביליטיז.

גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז קען אַרייַננעמען:

• פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה
• פיייקייט צו אַרבעטן פֿון שטוב אויף עטלעכע טעג
• צייט אַוועק פֿאַר אַפּוינטמאַנץ פֿאַר דאָקטער
• ענדערונג אין דוטיז אויב איר קענען ניט מער טאָן דיין אַלט אַרבעט
• אַרבעט ברייקס אַזוי אַז איר קענען נעמען מעדיצין אָדער רופן דיין געזונט זאָרגן שפּייַזער

איר קענט בעטן אַ גלייַך אַקאַמאַדיישאַן ווען איר אַרבעט. למשל, איר קענט בעטן דיין ערשטע טאָג צוריק און נאָך עטלעכע חדשים. דיין באַלעבאָס קען פרעגן אַ בריוו פֿון דיין דאָקטער אָבער קען נישט פרעגן צו זען דיין מעדיציניש רעקאָרדס.

די געזעץ אַפּלייז צו ווערקפּלייסיז מיט מער ווי 50 עמפּלוייז. דאָס אַלאַוז מענטשן מיט ראַק און אנדערע ערנסט קראַנקייט צו נעמען אָן באַצאָלט לאָזן אָן ריזיקירן לוזינג זייער אַרבעט. עס קאָווערס אויך משפּחה מיטגלידער וואָס דאַרפֿן צו נעמען צייט צו זאָרגן פֿאַר זייער ליב געהאט איינער.

אונטער דעם געזעץ, איר האָט די פאלגענדע רעכט:

• 12 וואָכן פון ניט באַצאָלט לאָזן. אויב איר זענט אויף פאַרלאָזן מער ווי 12 וואָכן אין אַ יאָר, דיין באַלעבאָס טאָן ניט האָבן צו האַלטן אַ שטעלע אָפן פֿאַר איר.
• פיייקייט צו צוריקקומען צו אַרבעט ווי לאַנג ווי איר צוריקקומען אין 12 וואָכן.
• פיייקייט צו אַרבעטן ווייניקערע שעה אויב איר דאַרפֿן. אויב איר קען נישט טאָן דיין אַלט אַרבעט, דיין באַלעבאָס קענען אַריבערפירן איר. דיין צאָלונג און בענעפיץ מוזן זיין פאַרגלייַכלעך.

איר האָט די פאלגענדע ריספּאַנסאַבילאַטיז אונטער די משפּחה און מעדיציניש לאָזן אקט:

• איר מוזן געבן דיין באַלעבאָס אַ 30-טעג באַמערקן אָדער ווי פיל צייט איר קענען איידער איר נעמען לאָזן.
• איר מוזן פּלאַן דיין געזונט זאָרגן וויזיץ אַזוי זיי דיסראַפּט די אַרבעט ווי קליין ווי מעגלעך.
• איר מוזן צושטעלן אַ דאָקטער בריוו אויב דיין באַלעבאָס ריקווייערז עס.
• איר מוזן באַקומען אַ צווייטע מיינונג אויב דיין באַלעבאָס ריקווייערז עס, אויב די פירמע קאָווערס די קאָסטן.

די אַפפאָרדאַבלע קער אקט איז אריין אין ווירקונג אויף יאנואר 1, 2014. לויט דעם געזעץ, אַ גרופּע געזונט פּלאַן קען נישט אָפּזאָגן צו דעקן איר ווייַל איר האָט ראַק. די געזעץ פּראַטעקץ איר אויך אין די אנדערע וועגן:

• א געזונט פּלאַן קען נישט האַלטן דיין קאַווערידזש אַמאָל די זאָרגן קאָס ריטשאַז אַ זיכער סומע.
• א געזונט פּלאַן קען נישט האַלטן דיין קאַווערידזש ווייַל איר האָט ראַק.
• א געזונט פּלאַן קען נישט באַשולדיקן אַ העכער קורס ווייַל איר האָט ראַק.
• א געזונט פּלאַן קען נישט מאַכן איר וואַרטן פֿאַר די קאַווערידזש. אַמאָל איר צייכן אַרויף פֿאַר אַ פּלאַן, די קאַווערידזש סטאַרץ גלייך.

פילע פאַרהיטנדיק באַדינונגס ניט מער אַרייַננעמען קאָופּייַס. דיין געזונט פּלאַן דאַרף צו דעקן די פול קאָסטן פון:

• פּאַפּ טעסץ און הפּוו וואַקסאַניישאַן פֿאַר וואָמען
• מאמאָגראמען פאר פרויען איבער 40
• קאָלאָרעקטאַל זיפּונג פֿאַר מענטשן צווישן 50 און 75 יאָר
• טאַביק ופהאַלטונג קאַונסלינג
• עטלעכע דרוגס וואָס העלפֿן איר פאַרלאָזן סמאָוקינג

ווען איר צוריקקומען צו אַרבעטן, עס זענען עטלעכע טינגז וואָס איר קענען מאַכן צו גיין סמודלי.

• שטעלן אַ באַגעגעניש מיט דיין פאַרוואַלטער צו אַרבעטן יבערגאַנג ישוז. שטעלן זיך אָנגאָינג מיטינגז צו קאָנטראָלירן וועגן ווי דאָס איז געגאנגען.
• דערציילן דיין פאַרוואַלטער וועגן וואָס טייפּס פון נאָכפאָלגן אַפּוינטמאַנץ איר קען דאַרפֿן.
• דיסקוטירן וואָס אַקאַמאַדיישאַנז איר קען דאַרפֿן.
• פּרוּווט צו זיין רעאַליסטיש וועגן וואָס איר קענען שעפּן. איר קען דאַרפֿן צו יזייז אַ פול ווערקלאָוד.
• באַשליסן צי צו זאָגן דיין קאָוווערקערז וועגן דיין ראַק. וואָס איר דערציילן איז צו איר. איר קען נאָר וועלן צו זאָגן עטלעכע מענטשן, אָדער איר קען באַשליסן צו לאָזן אַלע וויסן. געדענקען אַז ניט אַלעמען וועט רעאַגירן די זעלבע וועג.

עס איז דיין ברירה צו רעדן וועגן דיין ראַק געשיכטע בעשאַס אַ שטעלע אינטערוויו. עס איז נישט לעגאַל פֿאַר די ינטערוויוז מיט איר צו פרעגן וועגן דיין געזונט אָדער מעדיציניש צושטאַנד. אפילו אויב איר זאָגן זיי אַז איר האָט ראַק, דער מענטש ינטערוויוז מיט איר קען נישט פרעגן פֿראגן וועגן דיין דיאַגנאָסיס אָדער באַהאַנדלונג.

אויב איר האָט גאַפּס אין דיין אַרבעט געשיכטע, איר קענט אָרגאַניזירן דיין נעמענ זיכ ווידער דורך סקילז אלא ווי דאַטעס פון באַשעפטיקונג. אויב אַ קשיא קומט וועגן די צייט ווען איר קען נישט אַרבעטן, עס איז צו איר צו באַשליסן ווי פיל אינפֿאָרמאַציע צו טיילן. אויב איר טאָן נישט וועלן צו רעדן וועגן ראַק, איר קענט נאָר זאָגן אַז איר האָט ניט אַרבעט פֿאַר אַ געזונט-פֿאַרבונדענע אַרויסגעבן, אָבער דאָס איז געווען אין דער פאַרגאַנגענהייט.

איר קען געפֿינען עס נוציק צו רעדן מיט אַ קאַריערע קאָונסעלאָר אָדער געזעלשאַפטלעך אַרבעטער פֿאַר אָנקאָלאָגי וועגן אַרבעט-גיינ אַף סטראַטעגיעס. איר קענט אויך פיר ראָלע פּלייינג אַזוי איר וויסן ווי צו האַנדלען מיט עטלעכע פֿראגן.

אויב איר פילט אז מען האָט דיסקרימינירט קעגן אייך, קענט איר זיך פארבינדן מיט א ראטגעבער ביי דער יו.עס. עקוואַל באַשעפטיקונג געלעגנהייט קאָמיסיע - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. איר האָט 45 טעג נאָך דעם טאָג ווען די געשעעניש איז פארגעקומען צו פאָרלייגן אַ קלאָג.

ASCO Cancer.Net וועבזייטל. געפֿינען אַ שטעלע נאָך ראַק. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. דערהייַנטיקט 8 דעצעמבער 2016. אַקסעס 25 מערץ 2020.

ASCO Cancer.Net וועבזייטל. ראַק און דיסקרימינאַציע פון ​​ווערקפּלייס. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. דערהייַנטיקט פעברואר 16, 2017. אַקסעס 25 מערץ 2020.

ASCO Cancer.Net וועבזייטל. אומגעקערט צו שולע אָדער אַרבעט נאָך ראַק. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. דערהייַנטיקט יוני, 2019. אַקסעס 25 מערץ 2020.

HealthCare.gov וועבזייטל. רעכט און שוץ פון געזונט קאַווערידזש. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. אַקסעס 25 מערץ 2020.

וועבזייטל פֿאַר נאַשאַנאַל קאָאַליטיאָן פֿאַר ראַק סורוויוואָרסשיפּ (NCCS). באַשעפטיקונג רעכט. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. אַקסעס 25 מערץ 2020.

וועבזייטל פֿאַר נאַשאַנאַל קאָאַליטיאָן פֿאַר ראַק סורוויוואָרסשיפּ (NCCS). ווי געזעץ פֿאַר דיסקרימינאַציע פֿאַר באַשעפטיקונג באַשיצן ראַק סערווייווערז. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. אַקסעס 25 מערץ 2020.

• ראַק - לעבעדיק מיט ראַק